Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und Stärkenanalyse

Ein kluger und moderner Arbeitsschutz bezieht die Psyche mit ein. Und zwar nicht nur deshalb, weil es das Arbeitsschutzgesetz vorschreibt (siehe z.B. ArbSchG § 5), sondern, weil es dem Wohl Ihrer Mitarbeiter dient und weil es sich für Ihr Unternehmen rechnet. Fragen um die es dabei geht: Wo liegen Risikoquellen in der Arbeit für Stress und psychische Fehlbeanspruchung? Wie lassen sich die Arbeitsbedingungen „gesund“ und motivationsförderlich gestalten? Wie lässt sich der stressbedingte Krankenstand reduzieren? Das ist in der Regel nicht kostspielig, schon kleine Änderungen können große Unterschiede für das Wohlbefinden und für den Erhalt der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewirken. "Arbeitsanalyse" und "Verhältnisprävention" sind hier wichtige Stichworte.

Mein Angebot für Sie:

• Bestandsaufnahme. Ich unterstütze Sie bei der Beurteilung von Arbeitsplätzen und prüfe: Entsprechen Abläufe und Organisation psychologischen Qualitätsstandards für gute Arbeitsgestaltung? Was sind Stärken?
• Maßnahmen planen und durchführen. Was lässt sich für Ihr Unternehmen verbessern? Wo sind Änderungen möglich und nötig? Wie lassen sich Stärken festigen und ausbauen?
• Erfolgskontrolle/Evaluation. Was hat sich bewährt? Wo lassen sich Effekte ablesen (z.B. Krankenstand, Mitarbeiterzufriedenheit)? Wo muss nachjustiert werden?