Personalentwicklung: Vertrauen schafft Vertrauen!
Sie wollen gutes Personal gewinnen und halten? Sie legen Wert darauf, dass Leistung und Zufriedenheit für beide Seiten stimmen: Für Sie als Arbeitgeber und für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Und Sie möchten gezielt arbeitspsychologisches Know-how bei Ihrer Personalarbeit nutzen? Dann könnte eines der folgenden Angebote für Sie interessant sein:
Kompetenzbilanz-Sponsoring
Die Kompetenzbilanz ist ein Instrument zur beruflichen Bestandsaufnahme und gezielten Perspektivenentwicklung (ausführlichere Informationen finden Sie auf der Seite Berufsberatung unter Kompetenzbilanz).
Und es ist ein ideales Instrument, um persönlichen Nutzen und den Firmennutzen zusammenzubringen. Das Sponsoring-Prinzip: Sie ermöglichen interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, eine persönliche berufliche Standort- und Zielklärung zu machen. Davon profitiert zunächst die betreffende Person. Mittelbar profitieren aber auch Sie davon, wenn bisher nicht bewusste Potenziale realisiert und in Ihrem Unternehmen genutzt werden. Der Fort- und Weiterbildungsbedarf jedes Einzelnen wird gezielt ermittelt – fokussiert auf persönliche Ressourcen und Stärken und nicht nach dem Gießkannenprinzip. Damit haben Sie ein „maßgeschneidertes Talentmanagement“ auf der Basis von Wertschätzung und Vertrauen. Investieren Sie in gutes Personal und damit in die Unternehmenszukunft!
Konzeptberatung und Evaluation
Sie führen ein kleines oder mittelständisches Unternehmen und möchten Ihr Personalkonzept weiterentwickeln? Das ist eine gute Gelegenheit, aktuelles motivationspsychologisches Know-how und arbeitswissenschaftliche Qualitätsstandards zu integrieren.
Ich unterstütze Sie dabei, analysiere Ihr Personalentwicklungskonzept mit der „psychologischen Brille“, um zu sehen, wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt, führe bei Bedarf Mitarbeiterbefragungen und Experteninterviews durch, gebe Ihnen Handlungsempfehlungen und begleite Sie bei der Umsetzung und Qualitätskontrolle. Stellen Sie sicher, dass Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Motivation Hand in Hand gehen können und Ihr Unternehmen die erste Adresse für gute Mitarbeiter ist.